Диабет Дискриминация на работе | DiabetesMine

У многих из нас теперь есть долгий уик-энд благодаря Дню труда, когда мы признаем американскую рабочую силу.

Мы хотели бы узнать много великих людей, работающих трудно для нас в Сообществе диабета - от адвокатов до ENDOS и преподавателей, исследователей и ученых, чтобы все технологии и устройства разработчиков, которые делают разницу в том, как мы живем с этим условием. (См. Также эту беззаботную Оду для рабочей силы диабета, которую мы опубликовали ранее!)

К сожалению, когда дело доходит до основной занятости и диабета, все не всегда радужно. Дискриминация - очень реальная проблема для многих из нас; мы все время слышим истории о ПВО, вынужденных бороться со стигмой и дискриминацией там, где они работают.

Это включает в себя работодателей, переназначающих или сокращающих трудовые обязанности из-за необоснованных проблем с диабетом для D-peeps, которые фактически были уволены за незначительные изменения сахара в крови на работе. Им тяжело дышать, зная, что эта болезнь управляема и что люди достигли олимпийских подвигов.

В одной из недавних рассказов рассказала женщина из Индианаполиса с типом 1, которая была уволена со своей работы в качестве фельдшера из-за пары гипосов и в итоге выиграла жюри в размере 223 500 долларов за неправомерное прекращение.

Предостерегающая история парамедика

Кристина Реднур, диагностированная с типом 1 в возрасте 12 лет, была нанята в качестве запасного фельдшера в феврале 2009 года для пожарной части округа примерно в часе езды к востоку от Индианаполиса, а через несколько месяцев наняла на полную -время. Но в 2011 году отдел уволил ее из-за пары гипогликемических инцидентов и сказал, что ее не следует нанимать в первую очередь из-за ее диабета 1-го типа, хотя она раскрыла ее во время процесса найма.

Согласно федеральному иску, поданному в феврале 2013 года, Кристина испытывает два гипоса, находясь в дежурстве в 2011 году - однажды во время вождения, и снова, когда она заботилась о пациенте в конце скорая помощь. Ничего плохого было там, где ей нужна помощь в лечении минимумов. Фактически, оба раза она просто пила апельсиновый сок и Пепси, чтобы поднять свой сахар крови.

После этой второй гипотезы в иске говорится, что партнер Кристины сказал ей, что он больше не хочет спариваться с ней, и она сообщила об этом своему руководителю. Именно тогда пожар сказал ей, что не может вернуться на работу без одобрения медицинского директора отдела. Этот врач пожарной охраны решил, что сможет вернуться на работу в следующем месяце, но с ограниченными должностными обязанностями, что означало, что она не могла управлять ведомственными транспортными средствами в течение 2-4 недель, пока она не поправила свои дозы инсулина.

Она подчинилась, и вскоре оба пожарных отдела. доктор и ее собственный эндокринолог решили, что Кристина готова вернуться к своим полным должностям. Но в этом случае начальник огня решил все равно уволить ее.

Вот что говорится в завершении письма:

Ваше разделение занятий связано с незапрашиваемым открытием медицинских событий, вызванных вашим диабетом. События были дежурят, имея прямую угрозу для вас, вашего партнера, помощь экипажам, уход за пациентами и безопасность широкой общественности. Под заголовком ADA II, это позиция пожарной службы Township Township, чтобы не вызывать чрезмерных финансовых и административных нагрузок для других сотрудников [sic] или сообщества. Таким образом, это существенно изменило бы характер нашего обслуживания, программы и деятельности [sic].

Хлоп! Несмотря на то, что двое врачей сказали, что она в порядке, чтобы вернуться на работу, и ее собственный эндо даже сказал, что CGM можно использовать, если есть определенная потребность, она все еще потеряла работу!

Это вызвало федеральный иск, и только в прошлом месяце в начале августа присяжные правили в пользу Кристины после четырехдневного судебного разбирательства и трех часов обсуждения. Они присудили ей 223 500 долларов США в общем судебном разбирательстве по дискриминации, с 123, 500 долларов США за упущенную заработную плату и льготы и дополнительные 100 000 долларов за эмоциональные страдания.

Talking It Out

Адвокат Кристин Индианаполис Кевин Бетц сказал, что в соответствии с Американским законом об инвалидах работодатели должны «участвовать в интерактивном процессе» с охваченными сотрудниками о том, как их можно разместить на рабочем месте. Пожарная служба в суде утверждала, что Кристина не просила ни о каком жилье, так как она не чувствовала, что ей это нужно. Но этот аргумент не задерживался в суде, и Кристин выиграла иск.

Бетц говорит, что сводится к постоянному диалогу между работодателем и сотрудником, чтобы выяснить, что может сработать. В этом случае этого не произошло.

Согласно адвокатам и адвокатам по правовым вопросам, законодательство о занятости на рабочем месте, связанное с инвалидностью, определяет, что сначала работник или потенциальный работник должен установить доказательства инвалидности и квалификации для работы, а затем запросить жилье. Затем груз переходит к работодателю либо для предоставления жилья, либо для того, чтобы показать, что жилье было недоступно или что по какой-либо причине предъявляет работодателю необоснованное требование.

В случае с Кристиной врач сделал рекомендации по легкой и даже предлагаемой КГМ, но пожарная служба предпочла проигнорировать это, вместо этого без лишних усилий уволить ее.

Мы лично знаем, по крайней мере, еще одного коллеги в сообществе диабета, который был уволен с работы при аналогичных обстоятельствах: работодатель знал о своем диабете, но после того, как он испытал пару минимумов на работе, ему были вручены его ходячие документы , Нет обсуждения, нет жилья.

Американская ассоциация диабета занимается такими случаями каждый год, используя целую группу юристов, которые готовы помочь. Они также предлагают отличный онлайн-ресурс с информацией для сотрудников и работодателей.

Трудовой колодец

Мы сталкиваемся с такой неопределенностью, как с диабетом, и пока мы делаем то, что необходимо для того, чтобы заботиться о себе и работать с работодателями, таких ситуаций не должно быть.

Будем надеяться, что предостерегающие рассказы, подобные этому из Индианаполиса, отправят другим работодателям сообщение: подумайте, прежде чем вы будете дискриминировать (или стрелять!) И быть готовыми к разумному размещению.

Мы надеемся, что День труда является хорошим для всех наших прибыльных друзей в сообществе диабета, и что рабочая сила подходит вам прилично!

Отказ от ответственности : Содержание, созданное командой диабета. Чтобы узнать подробности, нажмите здесь.

Отказ от ответственности

Этот контент создан для Diabetes Mine, блог о здоровье потребителей, посвященный сообществу диабета. Содержание не проверяется с медицинской точки зрения и не соответствует редакционным рекомендациям Healthline. Для получения дополнительной информации о партнерстве Healthline с диабетической шахтой, пожалуйста, нажмите здесь.