Диабет и дискриминация на рабочем месте: ваши права

Одна из многих проблем, связанных с хронической болезнью, заключается в балансировании обязательств по болезни с требованиями занятости. Многие люди с ограниченными возможностями проходят тонкую грань между надлежащим управлением своим диабетом и выполнением своих трудовых обязанностей. И многие работодатели не слишком симпатизируют тяжелому диабетику, независимо от того, проводят ли он тесты на глюкозу, перерывы на низкий уровень сахара в крови или время отпуска для назначения врача. Что делать PWD? Какие права у нас есть, когда речь заходит о том, чтобы сохранить себя здоровыми и способными принести домой бекон?

Kriss Halpern, известный как «Адвокат по диабету», работает в качестве лицензированного адвоката штата Калифорния. Он специализируется на случаях диабета, и у него есть личная заинтересованность в деле: у него был диабет 1-го типа, так как он учился в колледже. Kriss является лауреатом лучшей медали Чарльза Х. за выдающуюся службу Американской диабетической ассоциацией и Свидетельством об оценке от Национального института здоровья Соединенных Штатов. Вот что должен сказать Крисс о том, чтобы защитить себя от работы:

Гостевой пост от Kriss Halpern

Диабет - это болезнь, которая влияет на нас каждый день нашей жизни. Он может сделать это способами, которые мы не признаем в то время. Он может сделать это безотлагательно и безотлагательно, не позволяя нам функционировать и нуждаться в неотложных действиях или даже внешней помощи.

Вопрос о том, как диабет влияет на нашу способность работать, и является ли диабет признанной инвалидностью, при условии защиты на рабочем месте, неизбежен с учетом той роли, которую он играет или может играть в нашей повседневной жизни.

Усовершенствования в области управления диабетом в значительной степени влияют на эти проблемы. В основном, эти улучшения делают нас более здоровыми, и болезнь легче справиться. Но это не всегда так. Для тех из нас, кто принимает инсулин, именно инсулин мы принимаем, что наиболее часто и сразу же влияет на нашу способность функционировать; а не напрямую, что изменяет или устраняет инсулин, который мы производим естественным путем. Варианты, доступные нам в отношении доставки инсулина, и наша способность распознавать влияние инсулина на наше тело значительно улучшились в последние годы. Инструменты, которые мы используем для достижения этих улучшений, являются мощными и подвержены их собственным рискам. Нам нужно научиться распознавать эти риски и безопасно управлять этими инструментами во всех аспектах нашей жизни, в том числе на рабочем месте. Работодатели обязаны это сделать.

Неправомерно, чтобы работодатель спросил нас, если мы каким-то образом отключены во время процесса подачи заявки на работу.Ни в коем случае это не так. Но это не означает, что диабет никогда не является проблемой, о которой работодатель может правильно спросить, и это не значит, что у нас с диабетом можно безопасно справляться со всеми задачами. Число и тип рабочих мест, которые нельзя безопасно обрабатывать, значительно уменьшились. Работы, которые были бы невозможны для нас в течение многих лет, теперь могут быть легко и успешно выполнены, пока мы знаем, как управлять нашим диабетом и можем избежать, распознать и справиться с проблемами инсулина, которые могут возникнуть. Работодатель имеет право и даже должен знать об этих проблемах, а также обязанность предоставлять разумные условия, позволяющие нам безопасно выполнять свою работу, несмотря на их.

Как только собеседование будет завершено, предложение может быть принято в ожидании медицинского осмотра. Например, заявитель может легко квалифицироваться как полицейский или пожарный, но все же необходимо пройти обзор состояния здоровья до того, как будет предложено предложение о работе. Это является правильным и законным для любой работы, где существует прямая связь между проблемами здоровья и способностью выполнять работу.

Это не означает, что проблемы со здоровьем являются правовой основой для расследования всех рабочих мест. Если, например, работодатель надеется нанять долгосрочного сотрудника, который будет работать с бизнесом в течение многих лет, что не дает им права запрашивать проблемы со здоровьем, чтобы принять какое-то гипотетическое решение о предполагаемом Вероятность быть в далеком будущем. Также работодатель не имеет права спрашивать о проблемах со здоровьем, потому что у бизнеса есть опасения по поводу добавления человека с хроническим заболеванием к небольшому плану медицинского страхования. Это может быть логичным и серьезным беспокойством для бизнеса, но это не делает запрос заявителя о проблемах здоровья законным и обосновывает принятие ими решений о найме на работу.

Задавая такие вопросы, следуя предложению в ожидании обзора состояния здоровья, является только законным, если существует реальная взаимосвязь между вопросом о здоровье, о котором спрашивается, и способностью выполнять работу.

Нет сомнений в том, что инсулин может повлиять на безопасное вождение. Бизнес, который нанимает людей, где вождение является обязательным должностным сроком, четко имеет право, даже обязательство, спрашивать, принимает ли заявитель на работу или текущий сотрудник инсулин и может безопасно ездить. Инсулин может привести к тому, что водитель испытает небольшое количество глюкозы в крови, которое предотвратит безопасное вождение. Десять лет назад прием инсулина почти автоматически означал, что человек не сможет претендовать на работу в качестве коммерческого водителя грузовика. Водители с диабетом типа 2 обычно отказывались принимать инсулин, рекомендованный их врачом, чтобы они могли удержать работу. Их уровень глюкозы в крови часто был чрезвычайно повышен и явно причинял долгосрочный ущерб, но по крайней мере они были заняты и могли выжить в это время.

Поскольку улучшения в области ухода и в правительственных постановлениях, которые теперь учитывают усовершенствования управления диабетом, изменились, этот сценарий больше не нужен во многих случаях. Можно показать, что диабет человека управляется безопасно, так что работник не является риском для безопасности вождения.

Рассмотрение сотрудника или заявителя должно производиться на индивидуальной основе. Правила одеяла без индивидуальных соображений являются незаконными как в соответствии с федеральным законом о равных возможностях в области занятости, так и в законах штата, таких как статья 12926 Кодекса правительства штата Калифорния. 1, которые определяют диабет как инвалидность, подлежащую государственной защите, требуют от работодателей избегать предвзятых действий, принимаемых на основе хронического заболевания, такого как диабет.

Фото: Бернард Фаррелл

Доказательство способности управлять коммерческим транспортным средством безопасно, пока на инсулине нелегко, но это можно сделать. Разумеется, критически важно иметь врача, который согласен с тем, что пациент может безопасно управлять необходимым транспортным средством. Формы необходимо заполнить; тесты должны быть пройдены. Но это можно сделать, и это лучше, чем когда-то в прошлом. Идея о том, что водитель грузовика должна жить с опасно высоким уровнем глюкозы в крови, чтобы сохранить работу, уже не является абсолютной. Со временем это, скорее всего, будет историей древности, о которой мало кто помнит.

Несколько лет назад я представлял пилот 1-го типа корабля. Он научился использовать монитор непрерывной глюкозы во время плавания на своем судне, чтобы он никогда не снижался во время работы. Он использовал две CGM одновременно во время плавания, так что, если кто-то перестанет функционировать, он будет иметь другую в качестве резервной копии. Он чередовал время, когда он изменил катетеры для дополнительной защиты от отказа обоих устройств. Таким образом, от катетера, нуждающегося в изменении, не было бы чрезвычайной ситуации, когда он пилотировал корабль без перерыва в течение длительного периода времени. Он сохранил лицензию своего пилота и безопасно работает при использовании этой системы.

Мне был поставлен диагноз «1-й тип» в качестве второкурсника в колледже. В то время я был редактором новостей моей статьи в колледже и работал на стороне другой ежедневной газеты в Бостоне. Моя мечта была быть корреспондентом иностранной войны. После диагноза мой эндокринолог говорил со мной о карьерных целях. Он сказал мне, что для меня нет смысла планировать быть военным корреспондентом, поскольку я подвергаю риску свою собственную жизнь и даже тех, кто вокруг меня может понадобиться, чтобы помочь мне, если бы я испытал небольшое количество глюкозы в крови или закончил инсулин в этих обстоятельствах. Я попал в юридическую школу.

Спустя несколько лет после того, как я начал практиковать закон, я оставил свою работу в большой юридической фирме, чтобы я мог поехать в Гватемалу, чтобы помочь доказать, что беженцы из этой страны бежали из страха перед военными зверствами. В первый раз, когда я отправился в отдаленные районы джунглей, чтобы найти доказательства о нарушениях прав человека, в 1989 году, когда Государственный департамент США отрицал, что в этих районах существует опасность и депортация беженцев.

Я стал свидетелем реальности и вернулся с фотографиями и интервью о ежедневных убийствах и зверствах. Моя работа помогла выиграть политическое убежище для множества беженцев; прежняя Служба иммиграции и натурализации в конечном итоге опиралась на меня как эксперта в оценке рисков для безопасности беженцев и правдивости их заявлений о дискриминации.Я дважды вернулся в Гватемалу, чтобы исследовать и раскрыть факты о том, что происходило в ужасающей, если и великолепной стране. Я делал это, принимая инсулин. Из-за этого я сделал это безопасно и не ставил под угрозу себя или кого-то еще. По сути, я смог выполнить сон, который у меня был в подростковом возрасте, и доказать, что это можно сделать.

Часть моей работы теперь посвящена тому, чтобы помочь другим выполнить свои собственные рабочие задачи - предотвратить диабет, стоящий на пути. У нас серьезная болезнь, которая скоро не исчезнет, ​​но эта болезнь не должна мешать нам выполнять наши мечты - не в работе, не в любой другой части нашей жизни. Мы можем сделать это. Закон может быть использован, чтобы это произошло.

Вы столкнулись с дискриминацией на работе из-за своего диабета? Нам бы хотелось услышать больше историй о том, как вы преодолели проблемы и успешно отстаивали себя.

Отказ от ответственности : Содержание, созданное командой диабета. Чтобы узнать подробности, нажмите здесь.

Отказ от ответственности

Этот контент создан для Diabetes Mine, блог о здоровье потребителей, посвященный сообществу диабета. Содержание не проверяется с медицинской точки зрения и не соответствует редакционным рекомендациям Healthline. Для получения дополнительной информации о партнерстве Healthline с диабетической шахтой, пожалуйста, нажмите здесь.