Crohn's and Your Rights

Что такое болезнь Крона?

Болезнь Крона - это тип воспалительного заболевания кишечника (IBD). Это приводит к воспалению подстилки пищеварительного тракта. Это может привести к боли в животе, диарее, потере веса, недоеданию и усталости. Это также может повлиять на вашу способность участвовать в повседневной деятельности, включая работу.

Влияние Crohn на рабочем месте

Если у вас есть Crohn's, и вы работаете на жизнь, ваша производительность может колебаться в зависимости от вашего состояния. У вас могут быть периоды времени, когда у вас вообще нет симптомов. Или вы можете испытывать длительные периоды, когда симптомы болезни Крона затрудняют работу.

Согласно опросу, проведенному от имени Фонда Крона и Колитиса в Америке и Национальной коалиции по пищеварению, почти половина людей с болезнью Крона пропустили в среднем 25,8 года работы в год. Предполагается, что заболевание обойдется работодателям целых $ 1. 3 миллиарда в год в случае потери производительности.

Лица с Кроном понимают колебательный и непредсказуемый ход этой болезни. Эти статистические данные показывают, почему многие, кто страдает от беспокойства Крона о своей безопасности работы. Кроме того, беспокойство, которое они чувствуют, часто вызывает дополнительные вспышки. Эти вспышки могут ослабить их личное здоровье и их работоспособность на рабочем месте.

Многие люди с чувством Крона ведут к тайне. Они могут скрывать свою болезнь от своих работодателей, опасаясь потерять работу. Некоторые люди также саботируют собственное продвижение в своей карьере. Например, они могут отклонить рекламные акции или предложения о работе, потому что они не уверены, что могут соответствовать требованиям новой должности. Они могут опасаться, что они не смогут выполнять эти обязанности из-за их болезни. Или они могут подумать, что добавленный стресс приведет к худшим или более частым вспышкам.

Если у вас есть Крона, вам не нужно страдать от дискриминации на рабочем месте. Первый шаг, который вам нужно предпринять, - это знать закон. Понимание закона не только даст вам представление о ваших юридических правах на рабочем месте. Это также может уменьшить количество стрессов от вашего здоровья и вашей работы.

Как защитить себя от работы

Закон об американцах с инвалидностью (ADA) защищает инвалидов от дискриминации по работе. Это относится к предприятиям, в которых работают не менее 15 работников. Защищенные сотрудники должны соответствовать определению умственной или физической инвалидности ADA. Он определяет инвалидность как психическое или физическое нарушение, которое «существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных видов деятельности. «

Болезнь Крона - это физическое нарушение, которое влияет на вашу пищеварительную систему.Это может негативно повлиять на вашу способность потреблять пищу и утилизировать телесные отходы. Симптомы могут варьироваться от легкой абдоминальной судороги до тяжелых, опасных для жизни инфекций. В результате он соответствует определению ADA об инвалидности.

В соответствии с ADA, кто-то с инвалидностью может запросить «разумное жилье» у своего работодателя. ADA определяет «разумное жилье» как корректировку, которая не создавала бы «чрезмерных трудностей» для работодателя. Например, сотрудник с болезнью Крона может попросить сесть рядом с туалетом. Они могут также просить работать на дому, используя технологию удаленного доступа.

Если вы начнете телеработу, задачи, которые вы ранее выполняли в офисе, могут быть переназначены вашим сотрудникам. На рабочем месте с большим персоналом это может быть управляемо. В бизнесе с небольшим перегруженным персоналом дополнительные задания могут быть истолкованы как вызывающие «чрезмерные трудности». «Вот почему каждая ситуация должна определяться в каждом конкретном случае. Телеуправление может быть разумным на одном рабочем месте, но не в другом.

Работодатели, не соблюдающие руководящие принципы ADA, рискуют подать иск в Министерство юстиции США в федеральный суд. По данным Ассоциации корпоративных юристов, впервые нарушители сталкиваются с гражданскими санкциями на сумму до 55 000 долларов США. Они могут столкнуться с 110 000 долларов США за последующие нарушения.

Обратитесь к // www. ADA. gov /, чтобы найти больше информации о ваших правах на рабочем месте.

Должны ли вы взять отпуск?

Если вы столкнулись с серьезной вспышкой Крона, которая препятствует вашей работе, вы можете подумать о том, чтобы снять время. Вы также можете запросить отпуск, если кто-то, кого вы заботитесь, имеет серьезную вспышку Крона.

В соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске 1993 года (FMLA) вы можете получить до 12 недель освобожденного неоплачиваемого отсутствия на своей работе, если вы или член семьи страдают от «серьезного состояния здоровья», такого как Crohn's. Для соответствия FMLA должны быть только компании с 50 или более сотрудниками. Ваш работодатель может решить, будут ли они предоставлять льготы и платить, пока вы в отпуске.

Адвокат за ваши права

Болезнь Крона может повлиять на вашу работоспособность и работоспособность. В некоторых случаях это может ограничить вашу способность выполнять работу. Не отказывайтесь от своих прав и защиты на рабочем месте.

Хотя может показаться страшным, говорить с вашим работодателем о вашем состоянии может помочь вам справиться с этим. Сделайте откровенный разговор о своих проблемах на рабочем месте. Расскажите об адаптациях или размещениях, которые могли бы помочь вам выполнить вашу работу во время управления вашим состоянием. Например, подумайте о том, чтобы просить отпуск, если вы испытываете вспышку.

При необходимости ваш врач может написать апелляцию к вашему работодателю. Он должен учитывать их потребность в принятии разумных условий для вас.